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EL TECHO DE CRISTAL

Henar Cano Soria

Se denomina así a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar.”

            Mujeres directivas bajo el techo de cristal

En 2004, las mujeres españolas ocupaban sólo el 5`41% de las presidencias de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, el 2`5% de los puestos de los puestos de vicepresidencia y el 2`88% de los consejeros. Fuera de estas empresas, la presencia de féminas en puestos directivos era del 18`9% de los gerentes de empresas, con más de 10 trabajadores. Esta media aumenta cuando hablamos de empresas don menos empleados llegando hasta un 27`2%.

Las largas jornadas laborales propias de la función directiva, el carácter marcadamente competitivo, y la escasa sensibilidad de las empresas por la conciliación de la vida familiar y laboral son las causas de que las mujeres directivas sigan siendo minoría.

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Derechos y libertades civiles: La política de inmigración de la Unión Europea

Gabriela-Catalina Balan

El fenómeno de inmigración es muy complejo y necesita un estudio, demográfico, económico, cultural y político, entre otros.

La inmigración es un fenómeno tan antiguo como la propia humanidad. Este fenómeno ha existido desde siempre causado por invasiones, colonizaciones o también provocado, en general, por la atracción ejercitada por las regiones mas ricas sobre las menos favorecidas. No hay ningún ejemplo en la historia de algún país cuya influencia política y económica no haya beneficiado de una demografía dinámica o de la acción de una populación importante y homogénea.

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